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赋能系统

• 数据层：教育部教学〔2025〕2号 / 国务院「十五五」规划 / 教育部统计公报 / 新华社·中新社等官方信源，建成招录调整常数库（2026 报名 343 万、专硕占比 69.7%、统考 25 门、110+ 院校调整、125603/125604 应届门槛）。
• 算法层：新引擎接入升学方向核心算法——17 专业大类→统考赛道映射（理工/电子信息→408、教育→333、医学→306、经管→396、文史哲→313、体育→346）；学硕/专硕/直博路径研判（研究型×学习力×院校层次）；应届生关联专业触发 2027 工作经验门槛红色预警并扣减权重。
• 呈现层：报告新增「🎓 研究生招录政策适配」板块（考研金字塔后）：数据速览 6 卡 + 本人专业赛道 + 路径研判 + 门槛预警 + 结构变革 + 选拔改革 + 2027 时间轴 + 官方建议 5 条 + 信源行；升学路径文案同步刷新。
• 口径统一：系统权威来源枚举（麦可思/前程无忧/麦肯锡/清华等）→「国家官方权威阶段性详实数据」；稀缺能力矩阵五大子能力得分由多维测评实时计算，作为权重叠加进入四方向核心算法。

• 用户核心痛点：用户反馈手机端完成核心测评后未立即看到下载入口，下载文档未按基本信息命名。
• ① 新增姓名字段（si-name · 选填）：基本信息表单增加姓名输入，持久化到 fr_student_info_v1，进入报告文件名与文档标题。
• ② 下载门控放宽（现口径）：完成 核心四套测评组合（思维倾向与决策风格 / 职业兴趣倾向 / 人格特质十六维 / 优势动能）即可一键下载；与在线生成报告同一门槛，PC / 手机端一致。
• ③ 文件名按基本信息命名：格式：天赋优势内驱力识别多维交互验证测评与AI替代双引擎分析报告_姓名_身份_学校/行业_专业/年限_YYYYMMDD（无姓名时以身份类型兜底）。PDF 另存为 PDF 时，浏览器默认文件名取自文档 <title>，已与文件名同步。
• ④ 即时下载提示：完成核心组合后弹窗新增「现在即可生成报告并 ⬇️ 一键下载保存」提示；报告页下载按钮始终可用（不再置灰），实时以定性文案与图形进度条反映完成情况（不呈现进度数字）。
• ⑤ 三级下载通道复用：① 新标签页打开+自动打印 ② 隐藏 iframe 兜底打印 ③ 自动降级 HTML 网页版下载，确保手机微信内置浏览器也能落地报告。
• ⑥ 报告文档顶部 h1 与 dl-meta 同步：测评对象标注「姓名 · 身份」；生成方式去掉「全套完成」限定（部分完成亦可下载）。

• 功能说明：「综合AI不可替代性双引擎分析」板块的 AI 不可替代性不再以「数字分」呈现，而是升维为「人机协同战略定位」——以定性角色徽章 + 能力坐标三区 + 国家权威数据动态看板呈现，杜绝数字化的冰冷打分。
• ① 5 级人机协同角色（替代数字英雄区）：
  · S 人机协同引领者（≥90，AI时代规则制定者与创新策源者）
  · A 不可替代深耕者（80-89，人类优势领域深厚护城河）
  · B AI赋能进阶者（70-79，掌握AI工具向高价值环节进阶）
  · C 差异化转型者（60-69，向人本优势环节迁移）
  · D 替代风险预警者（<60，紧急启动能力重构与人机协同升级）
• ② 多维能力 → AI 时代能力坐标三区分类（替代维度数字条）：
  · 🛡️ 人本优势区（AI难以替代）：创造力、社交力、领导力、创新能力
  · 🤝 人机协同区（AI赋能放大）：分析力、适应力、自驱力、复合型人才、可迁移能力
  · ⚠️ 替代风险区（AI更易替代）：操作力
• ③ 双引擎耦合定性拆解：引擎①人格·兴趣·特质三维画像（思维倾向+职业兴趣+人格特质，定性代码）＋ 引擎②对接国家AI业态替代形势（匹配业态类型「全能型/感知操作型/创造型」）＝ 人机协同战略定位（5级角色 + 战略建议）
• ④ 一人一策定性化：护城河（人本优势·AI难以替代）→ 协同赋能（建议主动拥抱AI的能力）→ 差异化策略标签（深耕型/进阶型/转型型/预警转型型 + 高自驱/创新型/执行型）
• ⑤ 国家AI发展最新动态·业态数据看板（核心新增·权威可溯源）：
  · 政策：人社部发〔2026〕40号「人工智能+人社」/ 国发〔2025〕11号「人工智能+」
  · 产业（工信部）：2025 AI核心产业规模突破 1.2 万亿元 / 专业化企业超 6200 家 / 开源大模型下载 100 亿次（中国占比41%）/ 人形机器人 400 余款（占全球一半）/ 988 款生成式AI备案 / 词元日均调用 140 万亿
  · 新职业（人社部）：5年超20个AI新职业 / 2026新增12个（含具身智能机器人应用技术员）/ 新增智能体开发员新工种
  · 人才缺口（智联/脉脉）：AI全产业链缺口超 500 万（供需比1:10）/ AI工程师需供比 3.08 / AI新发岗位平均月薪 60738 元（+26%）/ 校招AI岗位同比 +47.3% / 研发岗占比从50%降至20%
• ⑥ 检索系统生成全过程：回顾 → 全部版本迭代（双引擎耦合/一人一策一人一档/12量表/8图谱/考研考公/职业匹配/稀缺能力/简历自荐/考公三层九维），以上能力均已纳入定性呈现的引擎逻辑。

• 功能说明：新增考公考编适配度测评板块，对标官方「三位一体」标准（《公务员法》第13条 7项条件 + 2026国考大纲行测6模块/申论12能力 + 考察办法政审7维度），提炼「三层九维适配度模型」并逐维映射到本系统 12 套量表输出，确保一人一策区分度。
• ① 三层九维适配度模型：
  · 第一层 政治品德（准入层·一票否决）：政治立场与理论素养（思维敏悟+开放性+学习力+直觉偏好）、道德品行（守诺持恒+自律有序+宜人性+尽责性）、遵纪守法与廉洁自律（尽责性+自律有序+守诺持恒）
  · 第二层 能力结构（笔试层·量化淘汰）：通识与政治理论（思维敏悟+开放性+学习力）、言语与文字表达（思维敏悟+社交力+开放性+外倾）、逻辑与数理（思维敏悟+分析力+理性取向+创造力）
  · 第三层 履职潜质（面试考察层·择优选拔）：分析与解决问题能力（分析力+批判性+思维敏悟）、组织协调与公共服务（领导力+社交力+社会型+宜人性）、心理素质与抗压（情绪稳定+抗压+情商+自我效能）
• ② 权威可溯源 · 上岸数据（2022-2026）：国考5年竞争比（67:1→98:1 历史峰值）、2026国考371.8万过审/3.81万招录/98:1（首次反超考研343万）、66.53%应届岗位、94.82%基层导向、5.53%限党员、定向3403人、财经类第一专业壁垒
• ③ 省考/事业编/基层项目：23省联考12.59万招录/586.95万报考/47:1、贵州92.7:1最难/黑龙江27.8:1最易、三支一扶4.09万岗/西部计划5万志愿者、事业单位录取率5%-18%、沪考拟录用硕士占67.3%
• ④ 一票否决双重触发：① 道德品行/政治品德层低于 45 分 → overall 封顶 45 分；② 考公方向得分已并入 (gq.overall-50)*0.30 权重（与考研金字塔 eq 对称设计）
• ⑤ 专业-岗位匹配库：财经类（财政/经济/金融/经贸）霸榜 TOP10、统计学类/数学类/计算机类为理工首选、法学类政法定向、经管·中文·公管综合管理类；四组卡片完整呈现「选岗大于努力」
• ⑥ 曲线入编路径：①应届生直考（66.53%专属岗位）→ ②曲线入编（三支一扶/西部计划→定向3403岗）→ ③学历进阶（先考研再考公·沪考硕士67.3%）→ ④多线布局（全年备考国考+省考+事业编）
• ⑦ 与考研体系的对称设计： 考研金字塔 eq.overall 影响 exam 方向；考公三层九维 gq.overall 影响 gov 方向；buildDirectionDetail gov 分支新增 gqVeto（政治品德一票否决预警）+ gqLine（适配度三层分项呈现）
• 🆕 区分度实测（不同档案生成差异化三层九维）：
  · 社会服务型 普通本科·教育类·考公 → 三层 59/56/68 总体 61（履职潜质最高：组织协调 92）
  · 研究创新型 985/211·理工类·考研 → 三层 61/78/71 总体 70（能力结构最高：逻辑与数理 93 / 通识政治理论 76）
  · 低政治品德（构造 G=2/Q3=2/C=40/A=40）→ politics=30 → 一票否决触发 → overall=43 ≤ 45 ✓
• 📋 11 条官方溯源清单：公务员法、考察办法、国考大纲、国家公务员局2026公告、华图联考数据、人社部财政部三支一扶、共青团中央西部计划、沪考公示等全部权威溯源，检索日期 2026-09-02。

• 功能说明：原「职业方向匹配柱状图（按 AI 不可替代性排序）」升级为完整呈现，融合《国家职业分类大典（2022年版）》+ 人社部 2024 新职业（19 个）+ 智联 AI 热岗 / 人社部最缺工排行 + 学生院系专业四个权威数据源。
• ① 国家职业分类大典：每条职业附大典编码（如「采购经理 → 1-03-02」「数字孪生工程技术人员 → 2-02-14」）、中类名（如「企事业单位负责人」）、大类名（如「机关企事业负责人」），来源于 NOC 2022 版（111/114 职业命中）
• ② AI 新业态：人社厅发〔2024〕36 号 19 个新职业 + 智联 2025 AI 工程师招聘月薪 21439 元 + 算法工程师需求增速 54%；每条职业附「★新业态」绿色徽标（如「生成式人工智能系统应用员」）
• ③ 就业市场形势：人社部『最缺工』100 个职业排行（养老护理员缺口持续扩大）+ AI 招聘需求同比 +11% + 灵活就业约 2 亿人 + 新就业形态约 8400 万人（全国总工会第九次调查）+ IT 互联网用人需求占毕业生 20-25%
• ④ 学生院系专业：MAJOR_NOC_MAP 映射表（理工类→大典 2/6、经管类→1/3、医类→2、农林类→5/2 等 9 类），每条职业附「综合匹配分」= 0.40·AI不可替代性 + 0.35·职业兴趣匹配 + 0.25·院系专业匹配
• UI 完整呈现：① 学生上下文条（学校层次+专业+大典大类+意向方向）② 柱状图（每条含大典编码 + 新业态/AI热岗/最缺工标记 + 综合匹配分）③ 详情表 TOP10（含大典编码/中类/大类、新业态、就业市场、职业兴趣、AI不可替代性、综合匹配、数据来源）

• 设计目标：学生通过完成本系统测评后，自动生成应聘简历「自我评价」栏的参考自荐内容，由「学生基本信息 + 12 套量表多维测评 + 双引擎耦合核心算法」实时综合生成，确保一人一策区分度、杜绝模板化。
• ① 性格底色：思维倾向与决策风格类型（四维偏好 16 型）+ 人格特质高分因子正向措辞（乐群协作/领悟力强/自律严谨/开放创新等 16 维）
• ② 职业兴趣：职业兴趣主型（中文类型名）
• ③ 核心优势：8 维知识图谱 + 补充量表 enrich 后的护城河 top3（分析力/创造力/领导力等，分数实时计算）
• ④ 稀缺能力 + 复合素质：人机协同复合创新能力矩阵最强子能力（批判性思维/工程实践/跨学科整合/数字与AI素养/非认知能力）+ 复合型人才/可迁移能力/创新能力三项指标
• ⑤ 定位 + 求职意向：双引擎耦合最终综合得分 + 正态百分位 + 学校/专业/意向 + 匹配职业 top2
• 🆕 区分度实测（不同档案生成差异化自荐文字）：
  · 研究创新型 985/211·理工类·考研 → 性格「策略规划型」+ 人格特质「领悟力强/想象丰富/开放创新」+ 兴趣「研究型」+ 优势「创造力100/分析力97/复合型人才98」+ 稀缺「数字与AI素养89」+ 定位 85 分·超 85.5% 群体
  · 领导管理型 普通本科·经管类·考公 → 性格「指挥领导型」+ 人格特质「自信果敢/情绪稳定/自律严谨」+ 兴趣「企业型」+ 优势「领导力/社交力/操作力」+ 稀缺「非认知能力」+ 定位 71 分·超过同龄群体 + 意向「考公考编」
  · 艺术创作型 → 性格「理想调停型」+ 人格特质「想象丰富/乐群协作/感受细腻」+ 兴趣「艺术型」+ 优势「创造力/自驱力/AI不可替代性」+ 稀缺「跨学科整合」+ 意向「创新创业」
• 📋 一键复制：点击「📋 一键复制自荐内容」可一键将自荐文字复制到剪贴板（navigator.clipboard + execCommand 双兜底），直接粘贴至简历「自我评价」栏使用；同时呈现「关键词速览」chips（性格/兴趣/优势/稀缺/定位/意向）与「生成依据」溯源（每条结论对应具体测评数据，确保可解释）。
• 功能定位重申：每位测评者——在校学生 / 社会就业人员——基于唯一作答生成唯一报告；「一人一档」为数智建档范畴（报告同步数智建档：学生端归入生涯成长档案，社会人员端归入职业发展档案）。

• 优化说明：系统此前「自动适配屏幕」仅按窗口宽度判断（<640px 即切手机布局），导致 PC 上分屏/缩放窗口、或预览面板较窄时被误判为手机，页面显示成窄屏。
• 根治方案：演示页右下角新增「布局」悬浮按钮，三档手动切换——自动（按屏宽）/ PC（强制双列全景）/ 手机（强制单列滚动），选择持久化保存，任意环境下都能以期望的端形态操作。
• 真实环境仍自动适配：PC 浏览器（≥640px）默认 PC 双列布局、手机浏览器默认手机单列布局，互不影响；手动切换仅用于特殊场景（预览面板/分屏/投影）。
• 双端同时可用：同一网址、同一题库、同一算法，PC 与手机任意切换，满足「同时皆可操作」上线要求。

• 设计目标：该板块必须由「学生基本信息 + 12 套量表多维测评 + 双引擎耦合核心算法」三方耦合，输出真实差异化数据，确保「一人一策、一人一档」区分度，杜绝模板化千人一面
• ① 得分英雄区 + 正态定位：大分数（最终综合得分）+ 等级标签 + 超过总体百分位 + 「安全区/关注区/预警区/高风险区」定位
• ② 一人一档 · 学生画像：学校层次（985/211/双一流/普通本科/高职高专）+ 专业大类（理工/经管/医学等 9 类）+ 意向方向 + 档案指纹（思维倾向-职业兴趣-人格特质+高因子-G+自驱分）+ 学习力指数 + 心智成熟度 + 方向画像 + 学校专业调节说明
• ③ 双引擎联动拆解（真实计算链路·可溯源）：
  · 引擎① 多维交互验证测评：思维倾向与决策风格 / 职业兴趣倾向 / 人格特质十六维 三套核心量表各自的不可替代性贡献，权重 0.35/0.35/0.30
  · 引擎② AI替代耦合分析：加权耦合 + AI 取代率常数
  · 自我效能感调节（权重 + 加成）
  · 最终综合得分 = 引擎② + 自我效能加成
• ④ 一人一策 · 不可替代性画像：优势护城河（AI 难以替代能力 top3）+ 风险敞口（AI 更易替代环节 bottom3）+ 差异化策略标签（深耕型/进阶型/转型型/高自驱/创新型/执行型）
• 🆕 区分度实测（不同档案生成不同画像）：研究创新型 985/211·理工类·考研 → 98 分（护城河：创造力100/分析力97/AI不可替代95，风险：操作力58/社交力62/领导力73，4 个策略标签）；技术操作型 高职高专·理工类·就业 → 93 分（护城河：AI不可替代92/适应力91/分析力84，风险：社交力50/创造力60/领导力61，1 个策略标签）

• ① 权威职业：工业生产经理（全能型）/ 律师（大典2-06-01）/ 航空货物运输监管员（大典6-07-06）/ 建筑经理（大典1-03-07）/ 石油工程师（大典2-02-04）——带大典编码、职业大类、分地区四档精确区间
• ② AI 热门岗位：人工智能工程师（算法方向）/ AI产品经理 / 算法工程师 / 数据标注/AI训练师 / 人工智能讲师 —— 全国均薪 + 与你匹配动态标记
• ③ 国家紧缺岗位 + ④ 灵活就业宏观数据：保留人社部最缺工排行与全国总工会 8400 万新就业形态数据
• 🆕 阶段性数据刷新功能：点击「🔄 刷新薪酬数据」按全国各地区阶段性行情 ±4% 浮动重新校准，时间戳徽标实时更新

「双端共用」基础上，补齐响应式自动重排能力：同一网址同一份代码，PC / 平板 / 手机按屏宽自动切换布局；窗口拖拽缩放、横竖屏旋转时图谱即时重排（无需刷新页面）。实现路径：(1) viewport meta + CSS 三段断点（820/640px）+ 所有 SVG 图谱按 isMobile() 分支生成两套尺寸（雷达 392/560、甘特 360/660、柱状 360/700、正态 360/620、维度 360/620）；(2) 末尾 IIFE 监听 resize + orientationchange，debounce 200ms，报告可见时调用 renderReport() 重新生成全部图谱（幂等，基于 currentExtended 缓存）。手机端：双列降单列、CTA 全宽、李克特量表 5 选项、表格横向滚动；PC 端：恢复标准鼠标交互与文本选择。跨断点（isMobile 切换）与同端缩放均精确重排，报告不可见时不触发重排以避免无谓开销。

学生可逐题作答 12 套量表（594 题），系统自动计分并生成专属档案报告，含 考研/考公/就业方向指导（结合学习力、心智成熟度、学校层次、所学专业与 AI 形势综合判断，不盲目推送）。核心升级：依据官方权威媒体数据信息，构建「人机协同的复合创新能力」稀缺能力矩阵（五大子能力：批判性思维 / 工程实践能力 / 跨学科整合力 / 数字与AI素养 / 非认知能力），五维得分实时计算并作为权重叠加进入四方向（就业/创业/升学/考公）核心算法；同步呈现四路径人才画像匹配度（先进制造/灵活就业/基础研究/数字化治理）与五条行动建议（从「知识囤积」转向「能力构建」）。进度自动保存，可断点续答。功能定位：每位测评者基于唯一作答生成唯一报告；「一人一档」为学校与学生端使用范畴。

• ① 扫码进入系统 → 点击「开始测评」
• ② 选择 核心四套（思维倾向 / 职业兴趣 / 人格十六维 / 优势动能）开始作答
• ③ 每答一题自动保存到本机，关闭页面不丢
• ④ 完成 4 套核心测评后点击「生成组合分析报告」
• ⑤ 系统即时输出：多维画像图 / 考研考公方向 / 职业匹配柱状图 / 甘特 / 正态 / 薪酬 6 大图谱
• ⑥ 可继续作答 8 套补充量表，报告维度更精准

• 学习力指数：思维敏悟 + 自律有序 + 守诺持恒 + 开放性 + 自我效能 + 成就动机
• 心智成熟度指数：情绪稳定 + 自律 + 世故 + 抗压 + 情绪智力
• 硬门槛过滤：学习力/心智未达标、学历受限者自动降级，不盲目推送
• 学校层次 + 专业大类调节：985/211/双一流/普通本科/高职高专 + 理工/经管/医学等
• 学术研究型（职业兴趣 I/A + 聪慧 + 高学习力）→ 强化考研/考编指导
• 不符合基本条件 → 自动路由精准就业/创业指导并呈现于图谱
• AI 形势调节：AI 不可替代性低 → 考研/考公避险；高 → 就业/创业

• 全站字体栈补全 中文字体回退（PingFang SC / 微软雅黑 / Noto Sans CJK）
• SVG 内文字继承全站字体，emoji/中文不再缺失
• 方向对比条由 SVG 改为 HTML 列表，长职业名完整换行显示，不再截断

• 薪酬板块由 SVG 区间条 升级为 HTML 职业卡片，职业描述完整显示无截断
• 每张卡片：职业名 + 大典编码 + 中类名 + 新职业标记
• 完整呈现 职业描述（依据大典）+ 所属大类（如「专业技术人员」）
• 分地区薪酬条：一线 / 新一线 / 二线 / 三四线 四级城市区间条 + 区间值（万元/月）
• AI 库 114 职业 ↔ 大典 112 职业 智能对齐（111/114 精确匹配 + 3 类别回退）
• 职业推荐表同步附 大典编码 chip，全维度打通全量数据
• 数据来源注明：《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》